在归智正式成立集团以及dd软件改换门庭之后，归智上下的员工着实慌乱了一阵子，除了最高级的几个人以外，其他每个员工都在考虑着自己的前程。
一个技术型员工，除非是天赋极佳又刻苦努力，基本上到了四十岁之后，都要转管理岗位。而谢天启公布的公司发展规划，就让这些人不淡定了--虽然没有明确的员工等级制度，但很明显的就是，在总部还是在子公司，这个待遇与发展前途的差距就很大了。
而要是想一直留在总部，那就不能有半点偷懒混日子混工龄的念头。好在现在归智总部的员工大多是谢天启千辛万苦从米国各大高校挖过来的，都是年轻人，朝气蓬勃的，也都不想这么快的被公司边缘化。
于是在开完会后的第二天，谢天启就遇上了麻烦，dd组、脸书组以及游戏部门的员工，100的都要求改职留在总部，就连已经当上子公司负责人的保罗都对谢天启直言：自己不想这么早的就从事管理岗位，而且自己太年轻，管理一个独立的子公司太费力。
对面群情激奋的状况，谢天启一时也愣住了：还是自己的管理经验不足，不能洞悉人性。
“等下我和白经理商量一下怎么处理这件事”，谢天启现在只能这么回复。
于是在白荷的办公室，谢天启苦笑着说出了原委。
“最近投资谈判一个接一个，这次的公司改革，是我们疏忽了。要不就实行员工等级制度吧，子公司和总部的员工一视同仁”，白荷想了想说道。
谢天启沉默了一会儿，还没发话就听到王祖贤的声音：“我们忙着谈判，你自己搞的改革，搞砸了吧。”
白荷听着王祖贤甩锅加嘲笑的声音，也没继续落井下石，这次的公司改革，可是谢天启一个人想出来的。
“既然都不愿到子公司，那就都不去了，公司发展计划中的一项可以提前上线，等他们自己想清闲一点或是能力跟不上的时候，再分配到子公司。子公司的招聘要求降低一些，之前是重点大学的硕士学历以上，现在改为重点大学本科学历以上。好在这几个子公司的技术要求都不高，尽快把人招满吧”，谢天启是不会放弃原有计划的。
白荷知道人工智能的存在，对于通过不断拆分公司来减轻公司管理层臃肿的问题，也是赞成的。所以在不停地谈判中看到谢天启的改革计划，没多想就同意了，现在遇到问题又被谢天启解决了，也就没再多话。
“按计划，暂时看不到盈利的项目要一步步来，但现在马上就要上线，是不是太急了？”白荷担心的问道。
关于公司的发展规划，在白荷知道人工智能的时候就看过了，所以就知道这是个短期内看不到收益的项目。
“没办法啊，这么多人在总部，最顶尖的项目进不去，低一点的都成立子公司了。华音那边要加快进度了，手机制造也要上线了，现在缺一个市场部主管，公司里面你走不开，托瓦兹不管其他事，我要带硬件部门”，谢天启缓缓的说道。
归智之前发展的项目，基本不需要其他公司配合，比如dd和脸书。但手机制造则不同，归智不可能包揽手机制造的所有零件，液晶显示屏和手机**要向三星或是索尼订购，电池、内存、各种功能芯片都需要归智公司派一个团队去商谈。
“招一个职业经理人吧，这种外出谈判的事，年轻人搞不定的”，白荷建议到。
“是要招一个了，这件事我去办。等下打电话给陈哥，看看明天能不能来沪市，我们开个全体会议。”
王祖贤一听要陈重来开会，就知道华音有下一步的计划了，于是就粘上了谢天启一直追问，但谢天启不解风情的一直不说，把王祖贤气得半死。
……
第二天下午，归智公司的员工都放下了手中的事，领导层去了六楼开会，其他人就在自己的电脑前看直播。
dd软件早就有**的功能了，但碍于网速和网费的问题一直没有开放给大众，现在直播六楼会议室用的是归智内部网络，自然不用担心这些问题。谢天启说了是全体会议，那不能来六楼的员工也可以看视频直播。
“大家好，前天的会议有遗留问题，今天要解决一下”，谢天启对着**挥挥手继续说道：“既然大家都不愿走，那就不走了，正好公司有新项目上线，大家根据自己的兴趣选择一个加入。”
不管是在六楼的还是看视频直播的员工，都松了口气--只有在公司的核心，才能有更大的发展，这些尖端人才的心里面都是清楚明白的。
“新项目就是专业软件领域，公司暂定三个专业软件开发项目，分别是集成电路设计软件、电影特效制作软件、基于移动智能系统的ide集成开发环境。游戏部门还有一款游戏正在开发中，所以要等开发完毕后，相关人员才可回总部。同时降低招聘要求，各位都要保证新员工至少有日常维护能力和后续开发能力后，才可回归总部。”
等谢天启说完，下面都鸦雀无声，对于新项目大家都有点摸不着头脑，开始还以为要开发数据库或是办公软件之类的专业软件，想不到竟然是更偏更‘专业’的专业软件。
“大家要有信心，集成电路大家可以学个基础，电影特效在之前的游戏开发中用的不少，移动智能系统在之后会开放给大家学习”，谢天启为大家打气的说道。
“谢总，像这种大型的软件开发，