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会议结束后，白苏笑看向唐傲雪：“我们的大总裁，谈谈感想？炎皇集团的管理层，怎么样？”
“人都不错，但是还不够完整稳定。”唐傲雪淡笑。
“就这样？”白苏愕然，在他看来，唐傲雪不是应该用非常专业的话让他醍醐灌顶一下么？
“就这样啊。”唐傲雪耸了耸肩，“你想怎么样？”
“你不应该跟我说一下大家的优缺点么？哪方面的管理制度应该调整么？”白苏十分的错愕，“你现在可是董事长夫人，又是唐门总裁，你说的话，估计没有人会反驳吧？”
唐傲雪摇头道：“我为什么要这样？显示我很能干么？而且我也从来不这样搞管理，盯着下面的人怎么去搞管理，我会累死的。”
白苏愣然：“那你怎么管？”
方采薇也有些好奇：“是啊，傲雪，我也想知道，你是怎么管的？”
“不管啊！”唐傲雪眉头轻扬：“我是一个注重结果高于过程的人，只要能完成我的要求，管他用什么办法。每个人都有自己的管理方法，只要能达成目的就可以，为什么要管他们做事是否像教科书上一样标准呢？”
白苏愕然：“那要是有些人的手段不太合适呢？”
“如果真的不合适，自然会有人挑出来，到时候就事论事。”唐傲雪应道，“可事实上，能造成合理结果的反感，很少会不合适的。即便有些不合适，都可能是小事，到时候我只要点头，不就变成合适的了么？当然，只有做好了事的人，我才会让他过程中的某些不合适变成合适。否则的话，合适也变成不合适。”
“听你这么说，你好像是个很放权而且不抓细节的人？”白苏剑眉轻扬，“但是我听龙清说，你对细节很注重啊，你对智珠组的要求是唐门内部管理的事情，事无巨细都要了解，甚至很多管理人员的私生活，你都要了解啊。”
唐傲雪应道：“是他们要了解，因为这是他们存在的价值，能够让我需要什么时候随时能够给我什么。但并不表示我每天会盯着这些东西，那样我就算有十个脑袋，也不够记事的。”
白苏恍然：“有些东西也许你一辈子都不会去了解。”
唐傲雪点头道：“那是当然，比如那个钟温如果能吧炎皇制药厂和炎皇医药流通两个单位都管理得非常好，利润比例和单位形象都能到位，那就算他在过程中捞了一些油水之类的，我知道了也会当做不知道。”
方采薇了然道：“水至清则无鱼，作为上位者，应该抓大而放小。”
“没错啊，尤其下面盘子越来越多，那么看起始和结果，永远比看过程要高效。”唐傲雪眉头轻扬：“实在哪个盘子过程出了大问题，那个时候再安排工作组调查一下，该怎么处理怎么处理，处理完，将新的计划定好，让新的团队去做就是。”
“这样不怕下面人搞砸么？”方采薇好奇道。
“怕他们就不会搞砸么？”唐傲雪反问道。
白苏说道：“采薇的意思是，以你的能力，如果你盯着，肯定不会搞砸。”
“但我的精力有限啊。”唐傲雪说道：“反正我是允许下面的人搞砸的，十个方案搞砸一两个很正常，还有**个反感没搞砸呢，这效益同样出来了。相反，如果我必须投入很多精力，那可能原本可以做十个方案，最终只能做三个方案，我还更累，何必呢？”
“那在这种让下属放手施为的状态中，如何保证这种搞砸率低于两成呢？”方采薇问道。
“我要做到三点，一是抓好公司的制度，尤其是奖惩制度。第二是用好人，在项目开始之前，选择合适的人去做合适的事，这非常重要。如果没有合适的人，宁愿不做这个事。第三点，那就是我的心态问题，就像我刚说的，我要允许下面犯错。”唐傲雪应道。
“只要这三点能到位，任何项目方案的搞砸率都不会超过两成。而搞砸了如果非违规因素，那就当练兵，在战场上吃了败仗的人，会更明白如何不打败仗。”
白苏眉头轻扬：“这就是你管理的精髓？”
“心得吧，我才实践管理多久？能有什么精髓？这个世界上比我会管理的人太多了。”唐傲雪说道。
“傲雪，你太谦虚了吧？”方采薇赞叹倒：“你可是连时代杂志都认为你是世界上最优秀的女性管理者，能比得上你的人屈指可数啊。”
唐傲雪说：“我不是一个谦虚的人，我只是在说实话。至于媒体的话，也就那么一说，你也就那么一听。反正他们采访我的时候，我也是这样说。唐门有现在的发展，最大的倚仗并非是我，而是那些在做事的人。”
当所有都把她当成最强大的管理人才，是她带领唐门熬过最艰难的时候，短短两三年效益直线上涨时，她却从来不居功自傲。都一直认为这些功劳就是下面人的。
“不管什么事归根结底都是人治。”唐傲雪看向白苏，她想跟爱人分享她的心得，“作为管理者，与其用治安探头般的目光盯着下面的人，让大家拘束无比，能力大打折扣。还不如把一切制度先摆好，眼不见为净，让他们折腾。反正没有人是白痴，他们也会为了最好的结果去做，因为好的奖惩机制和公司发展的好未来都会驱使他们这样做。再不行，还有法律法规这把高悬的利剑呢。”
白苏连连点头：“还真是那么回事。