似乎花瓶这个词，从来都没有被联系到孟桃夭身上，她表现出来的精明甚至盖过了她自以为最倚仗的容颜。
企业内部出现的问题，甚至都不需要钱多多操心。
一早钱多多在学创中心和久未逢面的陆升坐了会儿，昨晚其他研发团队成员回了公司，陆升索性留在寝室睡了一觉，据说是最近最正常一次囫囵觉，然后起来就跑到学创中心去打扫卫生，接待早上到达的各部分成员。
这种宠辱不惊的态度让学创中心成员、创业团队、孵化小组都很吃惊，上学期敲锣打鼓送去有高升意思的陆总怎么愈发显得低调了。
有些聪慧的甚至从他身上看到点钱多多的影子。
陆升也确实是在等着钱多多的，就坐在主任桌边，没有独立的办公室，他向自己的室友求惑。
昨晚在寝室跟老三他们谈了以后，都建议还是和钱多多谈。
陆升很诚恳：“城市新信息化团队的研发很紧锣密鼓，但学术之外的事情非常头疼，那些体制内的专家这样师那样师，非常喜欢过来指手画脚，可是我们一旦接触他们的研发内容，又非常抵触，暮气沉沉的感觉就是在磨洋工混日子，然后迫不及待的等着来争功劳出风头抢话语权，这消耗了我大量的精力……”
讲起来简直有点触目惊心，机关单位般的那些科室团队效率低下得令人发指，不愿担责，不愿冒险，成天浑水摸鱼的出工不出力，越是老员工就越是老油子，那些新来的年轻人还有点活力，科室话语权又被压制得非常厉害，明显只有跟着混日子，变成和那庞大臃肿的人浮于事一样，才能被接受有上升的可能性，明明是带着科技性质的单位，到处都讲资历讲关系，而且动不动就摆那些过时的老掉牙经验，特别不重视基础科研，这种地方待下去太难受了，真的很怀念学创中心这种生机勃勃的气氛。
忿忿不平的陆升使劲压低声音，不让自己的表情被其他人注意到，可还是有点抑制不住自己的情绪。
沈蓯雯在对面的办公桌边隐约听见，抬头看了好几眼，起身坐到两人外面，挡住了其他人偷瞄的目光和竖起的耳朵。
钱多多就安静的听着，慢慢的跟随陆升说的点头。
一直到老大说得都有点愤青的味道了，不好意思的抓了水杯喝两口：“老三说还是听你的，你这一两年接触体制内很多，肯定感触比我深，可看你沉稳得很，我这段时间闲暇零碎时间都在研究《中庸》了，想找到说服自己的理论。”
钱多多才点点头：“我不懂什么理论，给你说两个我亲身经历的例子，一个是厨房，这个我很熟悉，掌勺厨子、小打荷、刀工墩子、面点之类反正各种岗位都是师傅带徒弟的出来，时间长了必然产生老油子，哪个厨房都有，特点就是能偷懒就偷懒，能霍霍就霍霍，而且还以祸祸新人跟他们一样为荣，因为这才能让他们更理直气壮的偷懒摸鱼，所以做得好的厨房团队，往往都具有自我分裂的特点，就是过段时间就分出去一部分人，把新手中间好的融合进来，老油子踢出去，美其名曰你们自己再去承包个厨房，这样就形成新陈代谢、优胜劣汰，我爸就很擅长这个，所以他留在身边的人永远都是挺好的。”
陆升认真，欲言又止。
钱多多懂：“你说你们那不可能新陈代谢、优胜劣汰对吧，你还没那个权力，或者说老油子们个个都比你资格老职位高。”
陆升赶紧点头：“你说的道理没错，但我那没法用啊。”
钱多多说第二个：“最近我感触很深的就是房车研发中心，我去参观过他们现在的研发内容状态，也看到了之前山城汽车研发中心的很多东西，这就跟你很像了，虽说李大少家这汽车产业是民营企业，但实际上是从原来的几个国营汽车厂、机械厂收购合并形成的，算是从老国营企业兼并盘活，研发中心虽然是企业自己搞的，但风气我估计就跟你去的这种地方一样，充满了国营企业的效率低下，还记得么，当时乔万他们和我搞房车研发的时候，谁还说过，人家大厂家大品牌的研发中心专家们还比不过你们这些半路出家的大学生？嘿嘿，我看还就是比不过。”
陆升挠头：“那会儿好像我都这么觉得。”
钱多多点头：“就是这样，这个道理跟厨房一样，时间长了，必然会产生老油子，偷奸耍滑的多吃少干，这是人性必然的，我们学创中心一拨拨的都是年轻人还不断更新，当然朝气蓬勃，你去那种企事业单位，有家有室的都要考虑自身，怎么花少力气获得最大利益，效率低下是必然的，这就是我对你抱怨的回答，哪里都一样。”
陆升也熟悉他：“那要怎么解决呢？”
钱多多笑：“为什么老姚要我这么个大学生来搞学创中心，不让哪个处长科长或者他身边的熟悉人来干？听话得多。就因为我们有朝气，不像那些老干部来了想的都是怎么迎合领导怎么不犯错，平平稳稳的到下班时间回家，以不出错为大任，为什么那位林老会要求江州大学提供研发团队，并且由学创中心来主导，道理一模一样，不然以他们的地位，随便从哪个级别的研究院、科学院调人组织研发团队都是大牛，要的就是我们有冲劲，要的是我们能做榜样表率，能够带领更多年轻人，懂了么？”
这榜样二字背后，从老姚给他提出以后，钱多多付出了多少心力去理解摸索，甚