而他们家手里就有现成的资源,比如今后集团内部的员工需要聚餐的时候,为什么不能选在正阳酒店?
完全可以选择在旅游淡季的时候,组织一些员工,到正阳酒店去享受一把福利,反正单位每年都要聚餐,在哪里不都是聚?
与其把钱花在外面,为什么不花在自己家?而且正阳酒店的档次可不低,在滨城都有名气,更是能够让员工们感受到集团的大方,老板的大气,从而增强凝聚力。
等到桃花谷的度假酒店落成之后,还可以组织员工们在酒店淡季的时候,去哪里旅游享受几天。
过年过节的时候发放福利的时候,还可以用他们凤凰酒厂的产品,或者是红灯笼乳制品厂的换购卷来奖励员工,要知道这两款产品,现在在滨城可绝对是抢手货,有钱多难买到的那种。
就算员工们用不上,也可以送礼给别人,或者拿到市面上去换钱,而且最关键的是,这还是一种变相开拓市场的方法。
其实也就是在自己员工的内部,挖掘市场。
可不要把这些员工都当成穷人,想想看,他们家现在旗下的员工,林林总总的加在一起,恐怕就要有上千人了。
这些人平时可能消费不起正阳酒店这样的高档酒店,可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧?
如果集团内部能够对于这样的员工,在举行这些宴会的时候,给以一定的优惠,那么这些员工就有可能会有些人愿意在正阳酒店来办这些宴会。
还有就是组织内部员工去桃花谷那边游玩之后,说不定就会有人很喜欢哪里的景色,只要有时间,人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。
这些都是一种变相拓展市场的方式,只要运作得当,能够在公司内部,就挖掘出很大的潜力。
不过现在李逸帆是有这些个想法,但是具体实行起来,他的思路还不是很清晰,毕竟他不是经营方面的专业人士,上辈子的时候,他还真就没有涉及过管理学方面的知识,这些只不过是他的一些想法,如果想要具体的在集团内部实行,运作起来,还需要有一个专业人士帮忙他才行。
这时候身后的浴室传来了推门声,李逸帆没回头,不过海蒂却很快就坐到了他的怀里,头发湿淋淋的,身上就只有那一条短的要死的浴巾。
“怎么了?坐在这里皱着眉头干什么?”
海蒂留意到了李逸帆的神情,李逸帆倒也没瞒着海蒂,把他现在遇到的苦恼,想要把家族企业集团化的想法告诉了海蒂。
“我现在最头疼的就是,找不到合适的人才,来帮我把家族企业管理好,把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去……”
这要是在国外,那很简单,直接找猎头公司,找来一个合格的ceo就行了,可是在国内,找ceo这个说法,看起来很新鲜,可是国人固有的性格,就是不愿意相信这些外来人,再者说国内的很多所谓ceo做起事来也确实是不怎么靠谱。
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