韩枫站起来，走到旁边的发言席，全场静寂。
在与会人的眼里，韩枫就是他们旗帜，就是他们的方向，就是他们的衣食来源。大多数的目光是敬畏而充满了崇拜，一起打拼了一年的高层的目光充满了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每个人的脸上都洋溢着成功的喜悦。
在会场里，这个时候匆匆赶到，亲自来参加这个大会的李则凯吓了一跳。
这么多人？
虽然他只是其中一家公司的小股东，韩枫在做决定之前已经和他沟通过，根本没有必要亲自来，可正好长实集团有几个工程都在海市这边开展，顺便他也老实不客气的来参加——毕竟也算不大不小一个股东，是有这个权力的。
也正好看看韩枫怎么把他这十几个公司搞在一起，怎么安排未来的发展。在李则凯的眼里，这个还没有从大学毕业就从零基础开始创业的少年人是怎么掌舵的。通过这两个多月的经常接触，他发现似乎这个年轻人并没有什么超智慧之处，除了极为独到的眼光。他甚至都不是算是一个学霸级别的天才，可是做的事情却远超同龄人的思考高度和深度。就算是李则凯自己也自认为，在对政治和经济发展的把握上不如他。
看看他怎么运营——坐到人群的最后面。韩枫甚至都没有看到李则凯的到来。
未来实业集团，整合九个公司到一起，韩枫以未来实业集团公司向各分公子持股的方式进行资产对接，总公司以持股各个子公司，而各子公司以实现最终利润为总公司利润的方式进行整合，而利税仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式几乎是全放开，各个子公司成立各自完善的管理层。
总公司除了投资收效之外，中高层级以上的干部人员任用进行考核，设在松城培训中心甚至是整个集团公司的人员人才培训基地。另一个重要的管理模式是，整个公司都设有监察部，各子公司同时设立只归总公司监察部直接负责的分部，负责检查监督的职能。
另一个重大的方面，柳诗雅等在之前并没有持有分公司股份的，打拼了一年完成创业之举的高层，配以10的公司股权，当年即可分红。同时宣布的还有，除了恒天地产和未来电子设备制造这两个公司以外的分公司，将拿出20的股份分配给表现突出，贡献非常大的中层人员，比如乌云达来这样的开拓者。这20的股份分配期为5年，最高可达3。其中的10分配给全体中层以下、在公司工作超过5年以上，且经过考核选拔被上下一致认可的优秀员工，具有无限稀释可能。
十分古怪的一个股权模式，连李则凯都听了好费劲才懂了。
“他这是搞什么？”
这不是共产主义、全民模式了吗？虽然在股权上有大有小，可是——这韩枫是真的不拿钱当钱。搞股权激励也不是这么个搞法！
底下的员工有的半明白，有的完全不明白……
韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出10股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”
这下子，几乎所有人都听明白了！
分红听懂了，那就是给钱啊。
老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。
张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。
很多人不由自主的腰都直了起来。
看着韩枫的双眼放光！
“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定10的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”
哗……这个提法，绝大多数人都懂，而且这一年来，很多公司也是这么实行的。可是坐在这里的人之前并没有当一回事儿，因为之前还有一个合格线卡着！
现在这个合格线突然就没了。
那就是说，100个人，你干不过前九十个，那就得被淘汰！
一下子，坐在这里的中层干部个个感觉后背冒凉气。
李则凯则连连摇头，“他这个，是军队的模式，甚至是特种兵的模式，搞不转的，用不了几个月就会跨，哎，还是年轻——这，和现代管理企业制度完全匹配不来的啊！”
他是真的不理解这种管理方式——太激进了点吧？
韩枫说完了末位淘汰率，接着再没说管理方面的事情，而是把创新说了一分钟。立足岗位创新创造性的去工作，每个人都将得到实惠的回报。和空洞的说教比起来，韩枫提到了乌云达来和付梓竹，两个真切的实例就是，这两位同志将得到第一批放出和3的配股，并直接提晋为公司的副总经理，一个负责蒙羊的销售，一个负责喜羊羊的二级城市布点开拓工作。
按喜羊羊年净可支配总利润即是在优先除去继续投资等之后纯可分配收益的1400万元，百分之三那就是42万！
这个数字，是陈总监提前计算好的，在韩枫说完这一段之后，而给出数据解释的是王广秀，这位人事部门的总负责人。
“付梓竹在7月份入职，起始工资800，9月份提升为店长，工资2000，11月份成为津城门店店长，工资5000，同时开拓完成津城五家分店的选、建