李明和王和他们站在窗户旁边,看着外面的辽民,每个人的眼里都闪着晶光。但他们都是阅历丰富的人,只是感慨了一番,就马上有进入了状态。
王和转过身看了大家一眼。满脸严肃的说道:“这几天大家辛苦一点儿,都下到基层去。不要怕麻烦,也不要怕出乱子,更不要怕犯错误。关键是让这个制度运转起来,一旦遇到问题,我们马上就在出问题的地方。召开现场办公会,拿出一个切实可行的解决办法来。出现了问题,我们就力求遇到一件解决一件,不断完善这个制度的漏洞和不足。
虽然现在是我们发展的关键时期,但是海参崴除了工期紧急的部门。其他单位就算是工作再多,也要抽调一部分人手到辽民的第一线来。刚才的情景大家今天都看到了,我觉得这一次就是个契机,也是这些辽民的心和我们贴得最近的一次,如果我们抓住机会,在今年冬训的时候,就有希望通过对他们的思想教育改变他们的世界观,让他们真正的成为我们的一份子。”
第二天。各个部门就把连夜研究出来的工作布置了下去,尽可能的简化工作任务,让那些接受任务的生产队长。能顺利的布置任务,公司的近一半员工,都聚集在辽民工作地点,随时为他们提供各种帮助。
公司计财处也连夜印制了大量的工分票据,采用现代印刷技术印制的工分票,考虑到辽民大都不识数。所以都印制成一分的样式,这样便于辽民计数和识别。
虽然准备得很充分。但还是不可避免的出现这样那样的问题,很多地方甚至出现了混乱。但是经过一天的运转。总算在混乱中,磕磕绊绊的度过去了。
李明和王和一帮民委会的委员,也几乎忙了一天,在各个出现问题的工地厂房、田间地头不停地处理着一件件遇到的问题。
经过几天的不断磨合,辽民的生产队长和小队长们也越来越有经验,慢慢的找到了工作的节奏。这个最新出炉的劳工管理制度,也在混乱中运转了起来。生产队长大多不识数,好在都是简单的发放工分票据,计数非常的简单,但依然是错漏百出。好在下面的辽民也大都不怎么识数。
虽然有着这样那样的问题不断出现,很多时候甚至局面已经彻底的乱套了。但不可否认的是,辽民的积极性被充分的调动了起来。就连以往最偷奸耍滑的人,现在都变得非常卖力气。
整个海参崴开发区的工作效率,一下子就提高了很多,这还是刚刚开始,要是照这么发展下去,海参崴的各项工作,进展将大大的加快,工作效率提高几倍都有可能。李明和王和他们一帮委员都不禁感叹,磨刀不误砍材工啊!只有科学完善的制度,才能彻底的解放生产力。
就在这些辽民天天咬着牙拼着命工作的时候,公司隆重的把那些达到奖励机制标准的辽民名单公布了。远东公司从治下的辽民、学徒工、日本劳工中,一共筛选了两万余名达到奖励标准的人。
其中四千多日本劳工,辽民中的几千名学徒工、两千多名日本工匠全部入选,剩下的也是在各个生产队中一贯表现良好,只知道低头默默干活的的朴实辽民。
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