进入仙逆世界后，李凡身随心动，出现在玄道宗外的逆仙楼分号的二楼会议室，一同出现的还有罗燕和李惜玉，以及小狗黑虎。显然，其他人都去了不同的地方。
叶芳从楼下赶上来，笑道：“孩子他爹，我还以为你们很快就回来呢，没想到让我……我的小仙儿眼巴巴地等了三天。”
罗燕惊异地问道：“小仙儿也会思念他爹了吗？而且，我们回去不是才一天吗？”
李凡连忙道：”其实间隔多久，完全取决于我们穿越前从哪里开始朗读。早知道你……小仙儿这么舍不得我们，我就不跳过那几段次要的内容了。这样的话，你就会说，哎呀，孩子他爹，怎么刚出去一会儿又进来了呢。“
叶芳似乎被看破了心思，羞红了脸笑而不语。
……
两个孤独症专家也不知道被送到了哪里，要等”半月谈“的时候才能见面了。
好在罗燕和李惜玉能帮得上忙，叶芳才不至于太过疲惫。
而且，小狗黑虎也帮了大家的忙，它和小仙儿似乎越来越默契了，看来这动物疗法还是有一定的道理的。
看到小仙儿似乎越来越离不开黑虎，李凡有时甚至会突发奇想，自言自语道：“要是黑虎能够修炼就好了。真可惜，它只是一条小狗而已。”
接下来的半个月是合家团聚的时光，李凡哪里也没有去，任由王林在司徒南的教唆下去外出历练。一方面是由于逆仙灵液储备充足，不着急用天逆石珠；另一方面也是因为王林确实需要这次历练，在危机中才能快速成长。
危机一词太精辟了。危险与机往往相生相伴，就像一个个浑身是刺的毛栗子，你只有巧妙地破开它外表的尖刺，才能品尝到美味的果实。当然，偶尔被刺几下也无伤大雅。
由此李凡联想到，是时候该给逆仙楼的团队成员们刺激一下了。在危险残酷的修真界，适当地运用末位淘汰制，可以充分调动大家的拓展和修炼积极性，增强大家的危机意识，还能有效避免吃大锅饭导致的惰性，因此末位淘汰势在必行。
于是，李凡制定出了一套相对客观公正的评估草案，具体如下：
《逆仙楼团队末位淘汰制方案》
为激发逆仙楼团队成员活力，提高修炼和拓展效率，为优秀的穿越者和仙逆世界里优秀的修真者提供更好的发展平台与发展空间，特制定本办法。
一、考评目的
引进竞争机制，体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成管理者能上能下、穿越者能进能出、修真者能招能辞的良性循环机制。
二、考评原则
公平公正公开，以年度考核为原则，激发全员修炼活力，打破穿越者和修真者的进退通道，实现末位淘汰。
三、考评范围
第一批、第二批穿越者，以及仙逆世界中加入逆仙楼的修真者。
四、考评办法
将第二批穿越者和修炼者放在一起竞争，实行统一的考核办法，从修为、业绩、贡献、战力等多方面进行综合考评。第一批穿越者作为团队管理者按照管理者考评办法另行考核、评估、淘汰。
1、考评项目
各分号、各岗位大同小异，四项指标所占分值比例如下：修为占30、业绩占30，综合贡献占20，综合战力占20。
2、考评周期
每个逆仙楼分号每季度内部考评一次，每年度综合考评一次。
3、考评标准
季度内部考评只以修为和业绩两项为标准，年度考评时再加上综合贡献和综合战力两项，年终考核与季度考核综合得分所占比例分别为70和30。
4、考评办法
考评办法为双轨制，楼长负责制加上独立考评制，在每个逆仙楼分号楼长自行评估的基础上，设立专门的考评小组，由李凡亲自负责，罗燕和魏兰红协助，其他成员由李凡在暗中选取，每年更换一次。
每个逆仙楼分号每年确定2名淘汰人员，确定为准淘汰人员须满足两个条件：考评分数低于70分，考评成绩处于本分号的最末端，任何一个条件不符合，则不能确定为准淘汰人员。
无论是穿越者还是修真者，淘汰人员必须接受相应的处罚。
5、处罚
考评处罚分为：留岗观察、调岗分流以及辞退这三种。
a、留岗观察：对上一年度考评不合格，确定为准淘汰人员的员工实行诫勉、留岗观察处罚。
b、调岗分流：连续两次确定为准淘汰人员为淘汰人员，采取调岗分流处罚，直接安排外出历练一年。
c、辞退：外出历练回归后，下一年度考评仍不合格的修真者，逆仙楼将做辞退处理，一次性补发半年的月俸。被逆仙楼分号辞退的穿越者将暂停一次朗读穿越的机会。连续两次暂停穿越或者累计三次暂停穿越的仙逆书社会员，将彻底失去仙逆书社会员的资格。
本制度实行公开考评原则，对考评分数有异议者可申请逐级解决，无异议的视为同意考评分数，接受相关处罚。
6、考评组织
独立考评小组由罗燕和魏兰红筹建行政部负责组织、收发考核表，规定考评细则。每季度的最后一天为季度考核日，每年的最后一天为年度考核日。
有罚有奖，年度考核分数位于每个分号的前三名将被评定为优秀逆仙楼成员，第二年度的月俸分别上调100、70和50。
……
李凡知道，末位淘汰制就是一把双刃剑，优缺点都很